Planifier la relève pour les propriétaires de PME

Les trois quarts des propriétaires de PME comptent passer le flambeau d'ici 10 ans.

Chantal Vadeboncoeur, Michel Parenteau et Jocelyne Hamel.
PHOTOS THERESA WATSO

Par François Beaudreau [23/02/2023]

La majorité des propriétaires de PME au pays comptent céder leur entreprise d'ici les dix prochaines années. C'est ce que la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, la FCEI, mentionne dans un rapport publié plus tôt cette année.

Pour les trois-quarts des chefs d'entreprise, qui songent à passer le flambeau, la retraite est la principale raison invoquée. Cependant, tous ne sont pas bien préparés pour effectuer cette transition car seulement un propriétaire sur dix s'est doté d'un plan de relève formel.

Or, pour la majorité (54%) des propriétaires de PME, le plus grand défi, quand vient le temps de planifier la relève, est la recherche d'un acheteur ou d'un successeur adéquat.

« Une majorité de propriétaires comptent sur la vente de leur entreprise pour financer leur retraite. S'ils ne peuvent pas la vendre, ils vont devoir reporter leur départ, ce qui peut causer un stress additionnel pour eux, leur famille et leurs employés  », soutient Laure-Anna Bomal, coautrice du rapport et analyste de la recherche à la FCEI.

Selon la Fédération, près de la moitié ont de la difficulté à évaluer la valeur de leur entreprise et plus du tiers disent que l'entreprise dépend trop du propriétaire dans ses activités quotidiennes.

Dans ce contexte, comment aider les entrepreneurs à trouver des acheteurs potentiels ? « Pour l'élaboration de leur plan de relève, 43% des propriétaires font appel aux services d'un comptable, 24% ont recours aux services d'un avocat et 39% élaborent seuls leur plan de relève », constate-t-on.

Un plan de relève offre de nombreux avantages quand vient le temps de planifier le transfert d'une PME. Le plan de relève peut être préparé avec l'aide de divers conseillers, comme des comptables et des avocats, qui connaissent les aspects techniques du transfert d'une entreprise sur le plan financier, fiscal et juridique.

De plus, la FCEI a lancé « Préparer la relève », une page Web spécialisée offrant des ressources aux propriétaires d'entreprise pour les aider à planifier leur relève et à trouver un acheteur : https://www.cfib-fcei.ca/fr/preparer-la-releve

CHANTAL VADEBONCOEUR, HO VIEUX 38, SAINT-FRANÇOIS-DU-LAC

Propriétaire depuis septembre 2008, Chantal Vadeboncoeur aimerait bien prendre sa retraite d'ici 5 ans. « Comme je n'ai pas de relève, je dois dénicher un acheteur qui continuera à opérer le commerce. J'offre un commerce clés en main : bâtisse, inventaire. Du jour au lendemain, le futur propriétaire est prêt à opérer et je serais même prête à l'accompagner sur une période d'un an pour l'aider à administrer le tout. »

MICHEL PARENTEAU, RESTAURANT MA CABANE, SAINT-FRANÇOIS-DU-LAC

Michel Parenteau gère l'entreprise familiale à temps plein depuis 2019. Il a accepté ce mandat à condition d'avoir les coudées franches. « Si je continue, je fonce. Comme en 2023, nous fêterons le 50^e anniversaire de fondation du restaurant, je réserve des surprises à notre clientèle. Et comme le restaurant a déjà une bonne réputation, je mets tout en place pour qu'un futur acquéreur soit bien en selle. Je serais probablement prêt à l'accompagner. »

JOCELYNE HAMEL, GRAFFIK ART / L'ANNONCEUR, PIERREVILLE

En affaires depuis en 1999, Jocelyne Hamel opère un centre de copies et un service d'infographie, en plus déditer le journal L'annonceur. « J'aimerais bien prendre ma retraite d'ici un an. Avis aux intéressés, je cherche la bonne personne pour prendre la relève. Cela fait maintenant 24 ans que ce service existe à Pierreville et je suis persuadée que cela doit continuer. Je serais prête à accompagner un futur acquéreur dans ses pas. »